Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит моно-ярмарку вакансий для предприятия города.

Цель проведения мероприятия:

- Информирование об услугах, предоставляемых центром занятости населения

- Предоставление государственных услуг по информированию о положении на рынке труда Краснодарского края

- Подбор вариантов трудоустройства

- Заполнение имеющихся вакантных рабочих мест на предприятии Консультации о возможности участия во временных работах, профессиональном обучении, самозанятости, в организации специальных рабочих мест для инвалидов, по вопросам охраны труда.

Моно-ярмарка вакансий для предприятия города «Работа для Вас»  состоится 2 июня 2017 года с 10:00 до 11:00 по адресу: г.Тихорецк ул. Гоголя 69, здание ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района.

Дополнительную информацию можно получить: ведущий специалист Хвостова Зинаида Николаевна, телефон (86196) 5-11-10, 5-12-27 

      Одна из главных проблем для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком – это длительный перерыв в работе, который часто приводит к потере квалификации. Хорошо, если будущая мама уходила в декрет с рабочего места, где ее ждут, где после выхода на работу она сможет постепенно восстановить свои профессиональные знания. Но  динамичная ситуация на современном рынке труда не всегда предоставляет такую возможность женщинам даже на стабильно развивающихся предприятиях.

    Чтобы помочь этим женщинам подготовленными  вернуться на прежнее рабочее место, или приступить к работе с новой профессией (знаниями), нужными предприятию, служба занятости предлагает программу по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию за счет средств краевого бюджета.

      Кто может принять участие в программе - это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, находящихся в трудовых отношениях, планирующие возвращение к трудовой деятельности в текущем году.

       Достижение ребенком возраста трех лет и (или) прерывание отпуска по уходу за ребенком в период профессионального обучения женщины не является основанием для прекращения обучения.

       Для направления на профессиональное обучение женщина должна обратиться центр занятости населения по месту регистрации и предоставить следующие документы:

- заявление;

- паспорт гражданина Российской Федерации;

- документ об образовании;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию (при их наличии);

- копию свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка;

- справку с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком;

- выписку из трудовой книжки по месту работы.

Копии документов заверяются в установленном порядке.

По вопросам, связанным с участием в программе, обращаться в центр занятости населения в отдел профобучения по телефону (861 96) 5-05-76.

Неформальная занятость – является проблемой некоторых граждан.

Если работодатель не оформляет трудовой договор, то работник теряет гарантии, установленные трудовым законодательством.

Если трудовой договор в письменной форме отсутствует, а работодатель задерживает выплату заработной платы или платит меньше того размера, о котором неофициально договорились и не производит выплат, положенных при увольнении, то искать правду работнику придется в суде. При этом он должен будет представить доказательства и свидетельские показания, которых нет. На работодателя незаключение трудового договора  влечет наложение административного штрафа  до ста тысяч рублей.

В связи с приближением летних каникул, напоминаем, что достаточно часто выявляются факты уклонения работодателей от оформления трудовых договоров с несовершеннолетними работниками, неоплаты их труда. Так, не проведены предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры, не заключены трудовые договоры, не изданы приказы о приеме на работу, не внесены записи в трудовые книжки, не велся учет рабочего времени, не произведена своевременно оплата труда.

Нарушение трудовых прав несовершеннолетних работников может повлечь административную ответственность.

В связи с чем, разъясняем:

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.                      

При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ).          

  Кроме того, до 18 лет работать запрещается, если это работа:

 - сверхурочная (ст. 268 ТК РФ);

- в ночное время (с 22.00 до 6.00) (ст.268 ТК РФ);

- в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);

- связана с направлением в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ);

- выполняется вахтовым методом (ст.298 ТК РФ);

- по совместительству (ст. 282 ТК РФ);

- в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ);

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст.267 ТК РФ).